韬略的目标是成为中国最优秀的人力资源与企业文化咨询公司之一，尽管韬略的成长发展充满艰难与曲折，但韬略人将矢志不渝，为我们的客户提供最高质量的服务。韬略是一家本土成长的民间咨询机构，但正如韬略创始人2001年在北京创业时接受《中国企业报》记者采访所言，“没有背景就是我们最大的优势”，因为我们深知我们必须通过我们在专业领域的实力与卓越服务来打动客户。

以下是韬略发展成长的简史：

1999年，创始人研究生毕业的第二年，在担任人力资源经理及后来的人力资源咨询顾问期间，创建“韬略人力资源经理文摘”的个人网页。在当时国内互联网刚开始启蒙的时代开创中国人力资源管理领域的先河。也是韬略事业的开始。

1999年底2000年初，SinoHRM.com 原名称为 中国人力资源管理在线 网站发布。这个网站是中国最早的人力资源管理专业网站，在国内、北美地区拥有一定的影响，也受到广泛关注。

2000年中，HRDM.NET也随之创办，但随着互联网泡沫，网站由于创业人个人资本实力，网站没有能够快速发展壮大。

2000年中，TAOLUE.com 韬略管理咨询机构 网站创办。开始利用网站向客户进行管理咨询服务。

2000年底2001年初，创始人受邀《经济参考报》“人力资源管理手记”以及计算机世界网“刘韬视点”专栏作家，随后创始人于2001年从南方北上，来到北京。同时也在北京一家管理顾问公司担任高级管理咨询顾问，副总经理。

2001年下半年，创始人在北京正式注册成立 北京人本韬略咨询中心。

2002年下半年，在北京人本韬略咨询中心基础上，改制成立北京韬略创新咨询有限公司。并且依法注册“韬略”为公司服务注册商标。

2003-2004年，韬略根据在人力资源管理咨询、研究上的经验，尝试进行 eHR、EPM（企业绩效管理系统）方面的研究，并与合作伙伴在异地设立韬略科技公司，并建立软件研发中心，但由于创始人对社会险恶缺乏认识以及对合作伙伴居心叵测没有准备，而对方依仗在当地拥有权力背景无视法律尊严强行非法侵占韬略所有权益（股权以及软件程序、网络等等）（韬略看淡利益得失也无时间、人力、精力也不想来追究，但韬略保留法律上的诉讼权利），导致韬略合作失败，并且也巨大影响了韬略北京事业的正常发展。（提示：韬略咨询与所谓的“韬略科技”无任何关系）

2006年底，韬略迁址中国“硅谷”——北京上地信息产业高科技园区，开始第二次创业。

2007年，韬略服务的主题为“新韬略，心服务”，感谢企业与韬略合作，与韬略共同成长。