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作者:liutao 发布于:2016-4-5 11:08 生活闲情

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刘韬:问题导向的人力资源管理

作者:liutao 发布于:2014-12-10 16:33 管理视点

人力资源总监们又在考虑制定2015年的人力资源年度工作计划了,如何支持公司战略与业务发展?如何推动人力资源管理升级?怎样强化人力资源管理执行?如何做好业务伙伴?……结合自己在企业的实践以及管理咨询经验,本人提出人力资源管理要坚持三大导向,即战略导向、绩效导向、问题导向。战略导向、绩效导向大家都耳熟能详,在此和大家谈谈如何坚持问题导向的人力资源管理。

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标签: 人力资源 人力资源管理 问题 计划

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简谈企业家特质与时代精神

作者:liutao 发布于:2014-9-22 13:29 社会观察

阿里巴巴在美国的上市而带来的庞大造富效应,使马云再次成为亿万中国人的焦点人物,而马云的个人特征与创业经历也使其成为中国成功学的典范以及屌丝华丽逆袭的典型,而我看到了一代企业家身上所反映的特质与折射的时代精神。

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标签: 企业家

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刘韬:人力资源管理如何推动企业转型升级

作者:liutao 发布于:2014-9-20 9:22 管理视点

随着中国30年的“野蛮增长”在遭遇瓶颈,互联网带来的深层次变革,中国的深化改革再造“改革红利”,人力资源部门如何站在大时代的前沿,推动企业转型、突破、升级,才是根本与使命所在。

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标签: 人力资源管理 转型 管理升级

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管理咨询能够给企业带来什么价值

作者:liutao 发布于:2011-5-15 21:14 管理视点

管理咨询能够给企业带来什么价值?这个问题实在不新鲜,但我又觉得这个问题其实也很重要,对这个问题的不同回答能够反映出一个管理咨询顾问服务客户的价值观,而不同的价值观直接会影响到管理咨询服务究竟能否给客户带来应用的价值与成效。

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标签: 咨询公司 人力资源管理 咨询顾问 管理咨询

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领导行为与员工绩效

作者:liutao 发布于:2008-6-1 8:19 管理视点

影响员工绩效的因素是多方面的,但从员工个人的角度来讲,员工绩效取决于员工能力、态度和行为。一般而言,能力具有稳定性,而态度与行为就成为影响员工绩效变化的重要变量。过去,我们在分析员工态度与行为影响因素的时候往往局限于员工本人,而往往很少来关注他们的领导(主管)的领导力因素。

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标签: 绩效 素质模型 领导 行为 中华文化 调查 领导力开发

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学习革命:从培训总监到首席学习官

作者:liutao 发布于:2008-3-13 7:05 管理视点

过去韬略引导了企业从传统人事职能到人力资源导向转变,今天我们将帮助企业顺应从培训到学习的革命,让企业通过学习更有效地提升组织资本、活力、竞争力以及可持续成长能力。再简单一点来说,我们希望企业的培训总监可以转变为首席学习官(Chief Learning Officer, CLO)。

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标签: 培训 学习 首席学习官 CLO 总监

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以内训强化团队学习

作者:liutao 发布于:2008-1-26 6:58 管理视点

壳牌石油公司前企划总监德格曾经说,惟一持久的竞争优势,就是拥有比你的竞争对手学习得更快的能力。确实,在这个学习竞争的时代,如何最快的学习已成为企业制胜的必备工具。企业如何来进行学习?从形式上而言,可以分为两种形式,团队学习与个人学习。

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标签: 培训 内训 讲师 团队学习

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