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作者:liutao 发布于:2016-4-5 11:08 生活闲情

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刘韬:问题导向的人力资源管理

作者:liutao 发布于:2014-12-10 16:33 管理视点

人力资源总监们又在考虑制定2015年的人力资源年度工作计划了,如何支持公司战略与业务发展?如何推动人力资源管理升级?怎样强化人力资源管理执行?如何做好业务伙伴?……结合自己在企业的实践以及管理咨询经验,本人提出人力资源管理要坚持三大导向,即战略导向、绩效导向、问题导向。战略导向、绩效导向大家都耳熟能详,在此和大家谈谈如何坚持问题导向的人力资源管理。

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标签: 人力资源 人力资源管理 问题 计划

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简谈企业家特质与时代精神

作者:liutao 发布于:2014-9-22 13:29 社会观察

阿里巴巴在美国的上市而带来的庞大造富效应,使马云再次成为亿万中国人的焦点人物,而马云的个人特征与创业经历也使其成为中国成功学的典范以及屌丝华丽逆袭的典型,而我看到了一代企业家身上所反映的特质与折射的时代精神。

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标签: 企业家

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如何提升演讲能力

作者:liutao 发布于:2014-9-21 6:04 生活闲情

一个人语言的的能力,决定着演讲能力。管理大师亨利.明茨伯格认为,管理者大量的时间花费在沟通上,因此,良好演讲能力,有助于管理者表达观点,赢得认同,从而有效领导与执行。

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标签: 经理人 演讲 管理者

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刘韬:人力资源管理如何推动企业转型升级

作者:liutao 发布于:2014-9-20 9:22 管理视点

随着中国30年的“野蛮增长”在遭遇瓶颈,互联网带来的深层次变革,中国的深化改革再造“改革红利”,人力资源部门如何站在大时代的前沿,推动企业转型、突破、升级,才是根本与使命所在。

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标签: 人力资源管理 转型 管理升级

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企业转型,提升经理人能力是关键

作者:liutao 发布于:2013-3-12 20:58 管理视点

   近年来,中国企业所处的内外环境发生剧烈的动荡和变化,以低成本生产为竞争优势的“中国制造”面临重大挑战,无论是缓解当下的生存压力、突破利润停滞,还是通过企业创新、结构调整,创建新的竞争优势或实现未来的跨越式发展,企业有必要通过战略、管理、运营、业务等转型,从整体上、根本上、长远上解决这一系列挑战。

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标签: 转型 领导力 经理人

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人力资源管理为企业未来十年最大挑战

作者:liutao 发布于:2013-1-29 11:54 管理视点

为什么说人力资源管理为未来十年最大挑战?主要是因为:
 首先是人口红利面临枯竭。其次是工资倍增,企业需要提高劳动生产率。
 再次员工工作除了养家之外,更多是一种生活方式。
 最后创新型企业需要创新型人力资源管理。

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标签: 人力资源管理

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讲故事的魅力

作者:liutao 发布于:2012-2-17 10:41 生活闲情

在管理咨询项目中,你可能有一些复杂的问题,与客户经常会有一些问题争执不下,为了让客户理解你的方案,一个故事便可让客户快速理解。在人际交往中,一个故事能让大家轻松愉悦,快速树立你的人格魅力。

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标签: 故事

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