http://www.taolue.com/liutao/index.php zh-cn http://www.taolue.com/liutao/read.php/58.htm liutao <taolue@gmail.com> Thu, 15 May 2008 17:39:06 +0000 http://www.taolue.com/liutao/read.php/58.htm
救援项目中的人力资源管理的关键主要体现在以下三个方面：管理规划、人员组织、项目协作。
............

Tags - 人力资源管理 , 项目 , 地震 ]]> http://www.taolue.com/liutao/read.php/57.htm liutao <taolue@gmail.com> Thu, 15 May 2008 09:29:16 +0000 http://www.taolue.com/liutao/read.php/57.htm ............

Tags - 地震 , 政府 ]]> http://www.taolue.com/liutao/read.php/56.htm liutao <taolue@gmail.com> Sat, 10 May 2008 12:33:58 +0000 http://www.taolue.com/liutao/read.php/56.htm
我认为衡量一个企业的人力资本管理水平首先是单位产品（服务）中的人力资本含量，同时人力资本是否成为企业增长的驱动性要素，后一点对于我们这样的人力资源大国的发展中国家非常重要。尤其是在有形资产带来的竞争优势日渐消弭的今天，我们能否将人力资本发展成为竞争优势对于今后中国企业赢得成功非常重要。
............

Tags - 人力资本管理 , 人力资源 , 成本 , 竞争优势 ]]> http://www.taolue.com/liutao/read.php/55.htm liutao <taolue@gmail.com> Fri, 09 May 2008 15:20:49 +0000 http://www.taolue.com/liutao/read.php/55.htm
昨天，国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例（草案）》，对于“允许解除无固定期限合同”等有关条款引起了广大网友的热烈争议，并且普遍认为“草案”砝码已明显偏移至资方。

的确，实施4个多月的《劳动合同法》面临广泛争议，以政协委员、中国第一女首富张茵的两会期间提案最为典型，认为损及资方利益，这不仅在不少雇主中有一定市场，而且个别地方政府与学者也提出异议，执行《劳动合同法》会对地方招商引资造成打击，失去原有的“低成本”优势，《劳动合同法》标准太高、太过理想化，我国劳动力严重供过于求，就业才是最重要的，提高了用人成本有可能减少就业，反倒不利于劳动者。
............

Tags - 劳动合同法 , 劳动者 , 利益 ]]> http://www.taolue.com/liutao/read.php/54.htm liutao <taolue@gmail.com> Thu, 08 May 2008 09:16:08 +0000 http://www.taolue.com/liutao/read.php/54.htm


............

Tags - blog , 媒体 ]]> http://www.taolue.com/liutao/read.php/53.htm liutao <taolue@gmail.com> Wed, 07 May 2008 13:40:57 +0000 http://www.taolue.com/liutao/read.php/53.htm ............

Tags - ehr , 人力资源管理 , hrmis ]]> http://www.taolue.com/liutao/read.php/52.htm liutao <taolue@gmail.com> Tue, 06 May 2008 14:16:34 +0000 http://www.taolue.com/liutao/read.php/52.htm
俗话说：没有学不好的学生，只有不会教的老师。在企业中，其实也可以说，没有绩效不好的员工，只有缺乏领导力的领导（主管），因为领导（主管）的领导力对下属的工作绩效有重要影响。

影响员工绩效的因素是多方面的，但从员工个人的角度来讲，员工绩效取决于员工能力、态度和行为。一般而言，能力具有稳定性，而态度与行为就成为影响员工绩效变化的重要变量。过去，我们在分析员工态度与行为影响因素的时候往往局限于员工本人，而往往很少来关注他们的领导（主管）的领导力因素。
............

Tags - 领导 , 绩效 , 中华文化 , 韬略 , 调查 , 领导力开发 , 素质模型 ]]> http://www.taolue.com/liutao/read.php/51.htm liutao <taolue@gmail.com> Sun, 04 May 2008 02:52:03 +0000 http://www.taolue.com/liutao/read.php/51.htm ............

Tags - 韬略 , taolue , web2.0 , wiki , community , hr ]]> http://www.taolue.com/liutao/read.php/50.htm liutao <taolue@gmail.com> Tue, 29 Apr 2008 15:41:18 +0000 http://www.taolue.com/liutao/read.php/50.htm   
《咨询式内训推动企业管理升级——韬略咨询式内训宣言》将于2008年4月30日正式发布，这是在韬略过去发布的《韬略咨询式内训业务手册》的基础上，进一步优化韬略咨询式内训服务模式，系统介绍韬略咨询式内训的内容体系、服务模型、给予客户的价值、承诺、案例以及费用政策，以期为韬略的客户提供更有竞争力的内训服务。

咨询式内训是一种将管理咨询的技术与某些运作程序与企业内训有机结合，以解决问题为导向，通过诊断、培训、牵引、发掘与实践辅导等步骤，全面发展企业内升力，推动实际问题解决和促进业务发展的企业内部培训模式。韬略咨询应用自己长期积累的核心专长，重点聚焦于人力资源管理以及经理人素质提升领域，通过培训学习推动企业管理升级。
............

Tags - 培训 , 内训 , 韬略 , 管理咨询 , 咨询式内训 ]]> http://www.taolue.com/liutao/read.php/49.htm liutao <taolue@gmail.com> Fri, 25 Apr 2008 11:50:55 +0000 http://www.taolue.com/liutao/read.php/49.htm
文/韬略咨询 刘韬

管理咨询能够给企业带来什么价值？这个问题实在不新鲜，但我又觉得这个问题其实也很重要，对这个问题的不同回答能够反映出一个管理咨询顾问（咨询顾问公司）服务客户的价值观，而不同的价值观直接会影响到管理咨询服务究竟能否给客户带来应有的价值与成效。既然如此重要，我就在此谈谈自己对这一问题的理解，同时也是表达一下韬略咨询在给客户进行管理咨询服务中所希望给客户带来与提供的价值，当然，这样服务还包括韬略提供的咨询式内训。

............

Tags - 管理咨询 , 咨询公司 , 韬略 , 咨询顾问 , 人力资源管理 , 管理顾问 ]]>