LiuTao刘韬

54UP职业转化网（以下简称54UP）专访


54UP：2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业被普遍认为进入30年来最艰难的时期，因此大学生就业难已经成为全社会关注的议题，也成为各级政府的难题，学生家长的心疼。对于大学生就业难这一社会现象，您是如何来看待的？

当下大学生就业备受社会关注，对于高校也是艰巨的任务，受一所大学邀请，上月中旬在一所普通大学给大学生作了一次大学生职业生涯规划。当前，大学生就业压力重重，尤其对于那些非重点大学的普通大学生而言，更是如此。毕竟头上缺少名校的光环，应该更重视职业生涯规划。

写于2001年7月，应《中国计算机报》约写并刊载

刘韬

对于走出校门毕业的大学生而言，与其说重要的是如何求职谋得一份好的工作，不如说是要善于如何经营自己的职业生涯，经营自己的工作职位，经营自己的未来成长。基于此，I T行业对大学毕业生的吸引力，与其说是对获得高薪酬的期望，不如说是快速变化与竞争的I T行业提供的挑战性工作职位给年轻人带来的积累与学习机会及工作挑战，同时还有为实现未来良好职业生涯发展打下的基础。

本文写于2004年，部分观点刊载于《总裁》2004年第7期杂志特约访谈项目。

文/韬略咨询  刘韬

在中文中危机就是危险中隐寓着机会、契机，危机不一定就是坏事，关键是如何化危为机，不仅是将负面影响和损害降至最小，甚至转变为发展的商机。在瞬息万变的市场条件下，加之政治、社会、经济、人文环境的变动，企业的经营运作难免遇到某些重大的、具有负面影响力的事件甚至危机，可以说，危机已经成为企业常态，企业不建立起一套全面的危机管理体系，就会影响到企业的长期、稳定与可持续发展。全面比较一下中外企业对于危机的应对，对于国内企业强化危机管理具有重要意义。

原载《当代经理人》2001年第10期，观点为7年前观点，为供存照未做任何改动，首次以飨我Blog朋友。

本刊记者 郭珍

专家：建立规范的职业经理人市场才是当务之急

北京韬略咨询执行董事 刘韬  经理人急待真正职业化

“竞业禁止”的出现，问题在于企业主与经理人之间的利益的不统一上，一旦发生纠纷，双方的指责都集中于谴责对方对自己利益的侵害，这就反映出这些企业在公司治理结构上的缺陷。事实上，由于委托——代理关系中存在信息不对称，所有者与经理人从天然上就存在冲突与侵犯对方利益的道德风险，而有效避免和化解这种道德风险的前提就是通过制度设计建立起有效的激励约束机制，健全委托——代理关系，成为一道防止道德风险的屏障。