LiuTao刘韬

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给愿意和我交流的朋友增加了新的一种交流方式，很高兴与各位朋友们相聚myHRDM。

改革30年来，我见证了中国巨大的经济发展与社会进步，这些世人瞩目的成绩足以让每一位中国人自豪，经济与社会的发展进步也促进着公民社会的成长与形成。作为社会公民的一员，我们有责任和义务来更大地参与社会，贡献社会，以让更多的大众共享社会进步与经济发展。

在多年的人力资源管理研究咨询与实践中，我同时也关注到中国企业的工作生活质量问题。发展创新性国家需要培育创新型企业，培育创新性企业需要营造创新性人才使用开发的环境，这就是我关注企业工作生活质量的原由，如今金融危机对我国的伤害也暴露出经济结构、产业发展模式等诸多问题，关注企业工作生活质量，即是提升企业管理能力与创新能力，也是增进员工创造性工作、自主性积极性、工作幸福感提升，更是促进社会活力与繁荣的一条大道。不仅企业应该关注，更重要的是政府、社会都应该给予应有关注。

最近12月7日人资社交网( hrdm.net/my/ 或 myhrdm.cn)升级，新升级的人资社交网功能强大、界面友好，可以发表日志、相册、动态、分享等等，让我也禁不住诱惑，毕竟这个Blog只是我个人的空间，很小众，而在人资社交网上，有无数的HR朋友一起在上面，更是一个大众化的HR人空间。

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文/刘韬  首发稿，未获授权请勿转载。本文为初稿，媒体采用请联系获得修改稿。

金融危机席卷全球，由此引发的经济衰退使企业裁员风潮也泛滥成灾。在这场危机中中国也很难独善其身，加之中国本身经济增长模式和经济结构存在的潜隐问题，中国的不少行业面临较大冲击。裁员不是一种好的方式，是一种非常慎重的人力资源管理手段，当裁员不得不为之的时候，那究竟应该最先解雇谁呢？并且如何利用裁员获得优化人力资源以化危为机呢？

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