LiuTao刘韬

最近传媒上到处一片莺歌燕舞，让我也禁不住想凑凑热闹。我不是经济学家，我只是研究人力资源管理，但也喜欢经济学、社会学、政治学。作为经历这改革30年的过来人，改革30年的确值得纪念，但除了歌颂，也更要思考。在此我将写出一系列的文章，谢谢大家的阅读。

掐指算来，以邓小平先生启动的改革开放已经整整30年了，30年来中国起了翻天覆地的变化，这是世人有目共睹的，然而中国也面临着威胁未来可持续发展的种种问题，如贫富差距两极分化越来越严重、环境生态恶化、政治腐败道德沦落等等问题。我很早就认为中国不能在这场金融危机下独善其身，封闭的金融体系与国家管制的经济体系并非是防火墙。过去号称三架马车的内需、出口与投资极大拉动了中国经济快速增长，而如今出口、内需的问题已经在暴露，可以说中国现有的经济发展模式以及面临的种种社会问题一定会在这场金融危机的风暴中暴露，但愿给中国人民的不是一场经济危机。

转自原刘韬Blog 2005/12/15

又是年底将至，许多企事业机关的工作者们又将陷入工作总结的形式主义中，这不，工作总结已成为网上查询的热门关键词。其实，许多国内企事业机关的那些文牍主义的工作总结既浪费时间精力，而且又起不到工作总结的真正效果。

是不是工作总结就全然不需要呢？也不全是，毕竟到岁末年初，确实有必要回首过往一年工作以及计划来年打算，以检讨反思工作，以为未来改进与增进，同时也是组织了解个人的一种好的沟通方式。但要让工作总结真正起到效果，唯有摒弃工作总结中的形式，使工作者真正总结工作本身，其实实现起来很简单，人力资源部门完全应该可以设计一个工作述职或者工作总结模版，为了贴近每位工作者，可以分类分层制定。

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改革30年来，我见证了中国巨大的经济发展与社会进步，这些世人瞩目的成绩足以让每一位中国人自豪，经济与社会的发展进步也促进着公民社会的成长与形成。作为社会公民的一员，我们有责任和义务来更大地参与社会，贡献社会，以让更多的大众共享社会进步与经济发展。

在多年的人力资源管理研究咨询与实践中，我同时也关注到中国企业的工作生活质量问题。发展创新性国家需要培育创新型企业，培育创新性企业需要营造创新性人才使用开发的环境，这就是我关注企业工作生活质量的原由，如今金融危机对我国的伤害也暴露出经济结构、产业发展模式等诸多问题，关注企业工作生活质量，即是提升企业管理能力与创新能力，也是增进员工创造性工作、自主性积极性、工作幸福感提升，更是促进社会活力与繁荣的一条大道。不仅企业应该关注，更重要的是政府、社会都应该给予应有关注。

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