LiuTao刘韬

作者按：本文写于1997年2月读研期间读Edgar H. Schein《职业的有效管理CAREER DYNANMICS》后有感，当时觉得触动很大并给施恩教授写了一封信，不久就收到施恩教授来自斯隆商学院(MIT)的亲笔回复，甚觉感动，给自己研究人力资源管理带来很大鼓舞。本文后被至少五家报刊转载，此外也在国内一家知名媒体看过他人抄袭本文发表（原文改动不超过50字）。说来好笑，当时该媒体也约了我的一篇稿件，当我收到报纸后看了我的文章后翻到下一页居然这篇抄袭文章也在重要位置发布，居然还署有某咨询公司的名义。后来编辑一再给我道歉说审稿不严，但该抄袭者向我连道歉都没有，想想中国的现状，真的很无奈，但当时真好长一段时间都不想写东西了。

几乎所有的老板/经理都希望自己的员工从早上七点一直工作到晚上十点，那样意味着更大的工作产出，但很显然，员工将对工作与生活上的时间冲突会有看法。

刘韬  2005.1.13  from 原本人blog

“他们素质不高，但他们忠诚”

有一个这样的现实故事：四川有一位起家比刘永好还要早的女企业家裘丽蓉，单打独斗了17年，事业稳健发展，非常不容易。在谈及企业的用人之道人才管理时说，问她为什么不聘请一批文化素质高的人才来参与公司管理，裘丽蓉坦然说出了自己的心事。她表示，敦煌集团以前引进了很多人才，博士、硕士都有，文化素质高，谈吐好，但是这些人个人道德素质太差了。

新人资论坛 bbs.sinohrm.com 中正在讨论一个什么样的类型更有利于成就成功的人力资源经理的热点话题，具体帖子为

http://www.sinohrm.com/forum/view_1009.html

大家仁者见仁，智者见智，因此我也凑凑热闹，简单发表一些观点与看法，供各位一起来交流。

很早我就不经意留意到媒体与网络上报道有某奶粉造成“肾结石娃娃”的问题，但报道均没有指出具体某奶粉品牌，也没有确定是否是奶粉原因。出于自己的职业以及对企业研究的关注，我就在思考与探询这家企业究竟是那个企业？我只是想，这家企业应该早点站出来，而且我也想这一定是一个大的知名企业，而且其背景也很不简单，在这期间，网络上一种普遍占主导的声音就是不认为是奶粉质量问题，而可能是有人意在诋毁民族品牌，出于保护民族品牌媒体不应该来公布该企业名称。我也在想盖子总有捂不住的时候，果不其然，在三鹿正式公开信息的前两天，我都已经知道信息来源：这家企业原来就是三鹿。