LiuTao刘韬

本人在2006年初就写过一篇习作—— 《2006，你能涨工资吗？》，事实证明确实如此，一部分人是能够工资不断上涨，但有一部分人却是很难涨工资。以至于广东某劳动官员说政府和学术界都在探讨“工资立法”的问题，寄望以强制性的立法介入市场的分配体系。并认为在具体的做法上有两个初步成型的手段：一是工资集体协商制度，通过行业协商提高职工待遇；二是劳动合同法的贯彻，督促企业在内部建立正常的工资增长制度，提高职工的工资水平。

实际上这些手段并不新颖，就算成为法律也无助于解决企业工资增长问题。因为解决职工工资增幅与经济发展不同步的症结，并非“法律缺位”，而是“制度缺陷”———分配制度的不公正与职工管理层的权利不对等。

中国目前的现状是公务员、事业单位人员工资稳步增长，国有垄断企业工作水平甚至超出外资企业，高管工资向西方发达国家工资水平靠拢，普通员工只能得到人才市场充分竞争条件的工资水平，由大多数普通员工创造的经济价值却自己无法来分享，却被其他阶层所榨取，这才是中国分配问题的症结。对他们而言而上面提到的两种手段能够解决吗？在劳资权利不对等、工会管理层属于企业高管的一员拿着企业给他高薪的情况下，工资集体协商制度也好，建立工资增长制度也好，永远解决不了普通员工在工资分配中的不利地位，而高管与普通员工的收入差距也会越来越大。

前一段时间，一个欧洲国家的罢工吸引了全球的目光，我们不讨论这场罢工的是非。我只是感觉应该给予工人阶级——这个曾经的无产阶级先锋队更多的权利，能够取得与保证得到与资方平衡的权利，政府断可不用担心普通员工的工资水平提升了，这完全是一个市场机制的调节，老板是聪明的，其HR经理也会更加注重劳资关系和谐。