有没有中国式的管理?

作者:liutao 发布于:2005-5-24 17:36 管理视点

少谈中国式,多谈现在式,才能让中国企业管理能力而不是廉价的人力资源成为竞争能力来源。

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标签: 中国式管理

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成功HR经理的素质特征

作者:liutao 发布于:2004-12-22 12:05 管理视点

首先我们谈一下什么样才算一位成功的HR经理?由于成功本身是一个抽象的概念,因此就存在主观与客观两个方面的理解。从客观上而言,HR能够在公司的成长发展中发挥应有的重要作用,或者能够成为本地区乃至全国全球最佳雇主的典范。从主观上而言,HR经理能够在工作中获得成就感与成功感。

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标签: 人力资源经理 素质

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给HR培训师分类

作者:liutao 发布于:2004-11-18 11:35 管理视点

人力资源的重要性越来越为企业所重视,从而也形成了日趋强烈的HR培训需求,从而也催生出一支HR培训师队伍,再此,简单地对HR培训师进行一下分类,以供企业的朋友了解HR培训师的现状,从而根据企业的实际选择合适的HR培训师。

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标签: 人力资源 培训

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刘韬:问题导向的人力资源管理

作者:liutao 发布于:2014-12-10 16:33 管理视点

人力资源总监们又在考虑制定2015年的人力资源年度工作计划了,如何支持公司战略与业务发展?如何推动人力资源管理升级?怎样强化人力资源管理执行?如何做好业务伙伴?……结合自己在企业的实践以及管理咨询经验,本人提出人力资源管理要坚持三大导向,即战略导向、绩效导向、问题导向。战略导向、绩效导向大家都耳熟能详,在此和大家谈谈如何坚持问题导向的人力资源管理。

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标签: 人力资源 人力资源管理 问题 计划

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刘韬:人力资源管理如何推动企业转型升级

作者:liutao 发布于:2014-9-20 9:22 管理视点

随着中国30年的“野蛮增长”在遭遇瓶颈,互联网带来的深层次变革,中国的深化改革再造“改革红利”,人力资源部门如何站在大时代的前沿,推动企业转型、突破、升级,才是根本与使命所在。

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标签: 人力资源管理 转型 管理升级

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企业转型,提升经理人能力是关键

作者:liutao 发布于:2013-3-12 20:58 管理视点

   近年来,中国企业所处的内外环境发生剧烈的动荡和变化,以低成本生产为竞争优势的“中国制造”面临重大挑战,无论是缓解当下的生存压力、突破利润停滞,还是通过企业创新、结构调整,创建新的竞争优势或实现未来的跨越式发展,企业有必要通过战略、管理、运营、业务等转型,从整体上、根本上、长远上解决这一系列挑战。

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标签: 转型 领导力 经理人

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人力资源管理为企业未来十年最大挑战

作者:liutao 发布于:2013-1-29 11:54 管理视点

为什么说人力资源管理为未来十年最大挑战?主要是因为:
 首先是人口红利面临枯竭。其次是工资倍增,企业需要提高劳动生产率。
 再次员工工作除了养家之外,更多是一种生活方式。
 最后创新型企业需要创新型人力资源管理。

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标签: 人力资源管理

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四班三倒究竟多上多长时间班?

作者:liutao 发布于:2011-12-31 9:49 管理视点

四班三倒,也称四班三运转,3/4班制,是企业实现连续生产的一种轮班方式,如果企业一年365天不间断运转,那员工究竟应该多上多长时间班?我听到的说法中,说12天、13天、14天的都有,那我们来计算一下吧:

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标签: 班制

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