总裁杂志:化危为机——国外企业为什么更成功?

作者:liutao 发布于:2006-10-11 8:42 访谈专访

在瞬息万变的市场条件下,加之政治、社会、经济、人文环境的变动,企业的经营运作难免遇到某些重大的、具有负面影响力的事件甚至危机,可以说,危机已经成为企业常态,企业不建立起一套全面的危机管理体系,就会影响到企业的长期、稳定与可持续发展。全面比较一下中外企业对于危机的应对,对于国内企业强化危机管理具有重要意义。

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标签: 危机管理

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当代经理人:“竞业禁止”——到底“禁”住谁的错?

作者:liutao 发布于:2006-4-29 21:10 访谈专访

“竞业禁止”的出现,问题在于企业主与经理人之间的利益的不统一上,一旦发生纠纷,双方的指责都集中于谴责对方对自己利益的侵害,这就反映出这些企业在公司治理结构上的缺陷。

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标签: 职业经理人 人才市场 竞业禁止

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英才杂志:总裁为何突然走人--关于职业经理人出走现象的深层分析

作者:liutao 发布于:2006-2-13 20:51 访谈专访

对于一家企业来说,出走个把人并不新鲜,即使是高层也算不上什么,关键是此人为什么会消失,他的消失会给企业带来怎样的转折命运。以往,我们关注一个职业经理人的出走时,总是说:"职业经理人在功成名就之后,避免不了离开的结局。这就是职业经理人的宿命!"

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标签: 总裁 职业经理人

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大学生就业难在哪里?解析大学生就业难

作者:liutao 发布于:2009-5-15 9:30 访谈专访

大学生就业难的问题从表象上来看是大学生供给数量过多的问题,这也是社会广泛报道的,透过表象我们也能发现更深层次的问题:

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标签: 大学生 就业

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华夏时报访谈:如何看待频繁跳槽

作者:liutao 发布于:2006-9-11 8:19 访谈专访

许多青年人为了找到一份好工作或者一份高薪的工作,总是喜欢频繁地跳槽,不停地换东家,这样究竟好不好?我感到肯定不好,不仅对于自己的职业发展不利,对于其服务的公司更是不利。

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标签: 职业生涯 跳槽

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电视专访:正确评估职员的业绩----绩效考核

作者:liutao 发布于:2006-4-30 21:17 访谈专访

新的一年又过了,所有人都面临年终考核,李岚开的化妆品代理公司也是如此,但今年公司的人员考核与往年不同,李小姐平时总觉得一些员工素质不错,但是效益就是高不了,无奈之下她找到了专业的人力资源咨询公司给大家做绩效考核,但考核结果出来之后,李小姐明白了她更应该对员工加强那些培训和要求,而她公司的员工也知道应当从哪些方面着手去做了。如此神效的绩效考核对于没有能力请专业公司的民营企业来说应当如何设立呢?

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标签: 绩效 绩效考核

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电视专访:如何用好大学生

作者:liutao 发布于:2006-4-18 21:06 访谈专访

做通讯产业的王先生在半年前做了件让自己非常得意事儿,就是自己的民营企业招到了五个大学的毕业生,其中还有两位来自名牌大学。但是近来最怕的就是朋友们提起这些大学毕业生,因为有两个名牌大学的毕业生已经走了,剩下的三个毕业生也并没有达到王先生期望的效果。

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标签: 大学生

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电视专访:员工招聘中该如何有效选择人选?

作者:liutao 发布于:2006-4-16 21:02 访谈专访

今年对于想招募人才的企业来说,可有一个重大的利好。1999年首批大学扩招生将走向社会,应届毕业生达到了212万人,被称之为我国第一个毕业高峰年,企业对于人才的挑选余地无疑加大了,但是我一个办企业的朋友却因此产生了一个的烦恼:招聘的时候,到底选谁?究竟该看重什么呢?

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标签: 招聘

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