• liutao
    【军事化管理为什么会失效】中国的不少强人企业家热衷于军事化管理,也成为他们过去成功的经验,但随着用户和产品复杂到一定程度以及市场变化的加剧,军事化管理会失效,并且抑制创新,因为军事化管理实质是单一高能量的人在调动众多低能量的人去表演,这是最简单的管理。

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    2014-08-22 14:24

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    • liutao
      【最优秀的团队应该是不同性格类型的混合体】研究发现,外向者在一开始会受到团队成员的重视,但随着时间推移,内向者的表现往往会超出预期。这是因为内向者在团队中会存在焦虑与紧张,会格外努力与他人友好相处和尽量做得更好。而外向者往往对其他人的想法缺乏耐心而不是出色的合作者。

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      2014-08-22 14:23

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      • liutao
        【建立微众时代的移动社交链】我们经历过靠大众传媒与门户网站传播推广的大众时代,也经历着从谷歌、百度推广的分众时代到如今的基于社交网络精准到个人的微众时代,基于大数据分析,找到所有的目标人群,建立移动社交链,实现口碑相传,已成为十分重要的传播推广渠道。

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        2014-08-22 14:23

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        • liutao
          【事业单位工资改革】如果改革只是涨工资,而不是形成有效工资增长机制,只怕成为铁饭碗没有很好打破,金饭碗却捧上了,更提高了社会成本,无利于树立良好的改革形象。

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          2014-07-22 10:21

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          • liutao
            【转型升级成为成长型企业的主题】30年的“野蛮增长”在遭遇瓶颈,转型、升级成为成长型企业的主题,商业模式重构、价值链迁移与重整、两面市场创新、业务生态构建,组织发展、人才战略关乎转型、升级成败,通过管理咨询与企业内训为您的企业成功转型、升级成为我们的重要使命。

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            2014-07-22 10:19

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            • liutao
              【人力资源管理应该关注】 从个体层面,人力资源管理更加关注人的素质或胜任特征或领导力;从群体层面,人力资源管理重视团队建设和团队精神;从组织层面,人力资源管理关注制度和文化层面对人们行为的影响和决定。

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              2014-07-17 10:49

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              • liutao
                #敬业度#敬业度是真正与员工绩效有直接关系的因素,人力资源关心员工满意度,更应该关心员工敬业度。

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                2013-01-28 11:32

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                • liutao
                  #探亲假该不该取消#职工带薪休假条例草案中,曾取消了探亲假,实际上探亲假制定的时代背景早已不存在。

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                  2012-02-18 06:27

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                  • liutao
                    #同工不同酬# 为什么改革成果没有全民共享?不少国企中存在的劳务工与正式工同工不同酬,不同工但薪酬差异巨大,就是具体体现。打破身份差异,让劳动者更有尊严!

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                    2012-01-04 16:25

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                    • liutao
                      人才能力成长赶不上薪酬增长的速度,人才结构转型赶不上企业战略与组织转型的要求……,成为中国企业人才管理的挑战

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                      2011-12-17 19:06

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