刘韬:问题导向的人力资源管理

作者:liutao 发布于:2014-12-10 16:33 管理视点

人力资源总监们又在考虑制定2015年的人力资源年度工作计划了,如何支持公司战略与业务发展?如何推动人力资源管理升级?怎样强化人力资源管理执行?如何做好业务伙伴?……结合自己在企业的实践以及管理咨询经验,本人提出人力资源管理要坚持三大导向,即战略导向、绩效导向、问题导向。战略导向、绩效导向大家都耳熟能详,在此和大家谈谈如何坚持问题导向的人力资源管理。

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标签: 人力资源 人力资源管理 问题 计划

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如何进行员工满意度调查?

作者:liutao 发布于:2008-7-12 8:24 管理视点

进行员工满意度调查是人力资源咨询顾问、人力资源管理工作者的基本功,结合给客户进行的员工满意度调查项目咨询,在此和朋友们分享一下如何来进行有效的员工满意度调查。

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标签: 人力资源 调查 员工满意度 咨询顾问

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企业文化与人力资源

作者:liutao 发布于:2008-2-13 7:02 管理视点

在企业的人力资源管理过程中,企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。那么,企业在人力资源管理体系的构建中,如何与文化有效地整合?

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标签: 人力资源 企业文化

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化解人才流动——企业需营造什么样的用人环境?

作者:liutao 发布于:2007-10-19 10:53 管理视点

九月、十月也成了职场人理想的跳槽月,不少职场人为了寻找更好的工作机会而倾向于蠢蠢欲动,而今又即将是年底来临,往往在年底如果职场人得不到有效激励,来年的跳槽更是成为行动。由此,如何化解人才流动也成为企业领导与人力资源经理们的敏感话题。

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标签: 人力资源 人力资源管理 激励 人才流动

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韬略SOC人力资源模型推动企业人力资源变革

作者:liutao 发布于:2007-8-1 9:57 管理视点

人力资源部门作为“变革推动者”(David Ulrich),不仅是在企业变革中如何适应,更重要的是推动与参与企业变革,并在企业变革中发挥战略影响力。韬略SOC人力资源模型以及新人力资源观将成为企业人力资源变革的核心理念、思维框架与有效工具。

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标签: 人力资源 韬略 变革 人力资源战略

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结识来自澳洲的同行

作者:liutao 发布于:2007-6-11 9:42 生活闲情

王府井大饭店二层紫荆厅,很荣幸受邀参加澳大利亚维多利亚州专业服务代表团晚宴,也很高兴有幸认识来自澳大利亚的业界朋友,他们之中有澳大利亚最知名的人力资源公司、猎头公司、管理咨询培训公司的总裁、董事与高层领导

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标签: 人力资源 澳大利亚

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工作生活质量系列之五:中国人力资源从业人员胜任力缺少什么?

作者:liutao 发布于:2007-3-11 9:19 社会观察

人力资源工作人员的胜任力是一个十分有意义的话题,它也能够成为人力资源从业人员提升自己的行为标杆。我们知道,管理学上有一个“短板效应”,意即水桶的盛水量取决于最短的木板,而解决策略就是找到这个短板将它加长到其他木板一样的长度。很显然,探讨中国人力资源从业人员胜任力的缺失就是在找最短的木板。

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标签: 人力资源 工作生活质量 Ulrich 胜任力 素质模型

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工作生活质量系列之四:HR经理人的新使命与工作生活质量

作者:liutao 发布于:2007-2-21 9:12 社会观察

 HR经理人要履行新使命,必然要建立新的人力资源管理规则,更要掌控人性激发的魅力与艺术,他们必然要承担起收集、归纳、传达“民意”,向员工倾斜而不是仅关注管理层意志的职责。

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标签: 人力资源 工作生活质量 HR经理人 Ulrich 使命

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