刘韬:问题导向的人力资源管理

作者:liutao 发布于:2014-12-10 16:33 管理视点

人力资源总监们又在考虑制定2015年的人力资源年度工作计划了,如何支持公司战略与业务发展?如何推动人力资源管理升级?怎样强化人力资源管理执行?如何做好业务伙伴?……结合自己在企业的实践以及管理咨询经验,本人提出人力资源管理要坚持三大导向,即战略导向、绩效导向、问题导向。战略导向、绩效导向大家都耳熟能详,在此和大家谈谈如何坚持问题导向的人力资源管理。

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刘韬:人力资源管理如何推动企业转型升级

作者:liutao 发布于:2014-9-20 9:22 管理视点

随着中国30年的“野蛮增长”在遭遇瓶颈,互联网带来的深层次变革,中国的深化改革再造“改革红利”,人力资源部门如何站在大时代的前沿,推动企业转型、突破、升级,才是根本与使命所在。

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标签: 人力资源管理 转型 管理升级

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人力资源管理为企业未来十年最大挑战

作者:liutao 发布于:2013-1-29 11:54 管理视点

为什么说人力资源管理为未来十年最大挑战?主要是因为:
 首先是人口红利面临枯竭。其次是工资倍增,企业需要提高劳动生产率。
 再次员工工作除了养家之外,更多是一种生活方式。
 最后创新型企业需要创新型人力资源管理。

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标签: 人力资源管理

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管理咨询能够给企业带来什么价值

作者:liutao 发布于:2011-5-15 21:14 管理视点

管理咨询能够给企业带来什么价值?这个问题实在不新鲜,但我又觉得这个问题其实也很重要,对这个问题的不同回答能够反映出一个管理咨询顾问服务客户的价值观,而不同的价值观直接会影响到管理咨询服务究竟能否给客户带来应用的价值与成效。

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标签: 咨询公司 人力资源管理 咨询顾问 管理咨询

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震灾后感系列:救援项目中的人力资源管理

作者:liutao 发布于:2008-5-16 1:39 社会观察

四川汶川大地震至今已过去83小时了,第一阶段的紧急救援抢救生命的工作尽管还不会放弃一切可能机会,但效果会差很多了,现在同时也会是第二阶段救治伤员、救助灾民、卫生防疫等工作以及筹备第三阶段的重建家园工作。

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标签: 人力资源管理 地震 项目

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化解人才流动——企业需营造什么样的用人环境?

作者:liutao 发布于:2007-10-19 10:53 管理视点

九月、十月也成了职场人理想的跳槽月,不少职场人为了寻找更好的工作机会而倾向于蠢蠢欲动,而今又即将是年底来临,往往在年底如果职场人得不到有效激励,来年的跳槽更是成为行动。由此,如何化解人才流动也成为企业领导与人力资源经理们的敏感话题。

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标签: 人力资源 人力资源管理 激励 人才流动

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企业文化的力量

作者:liutao 发布于:2005-4-5 13:40 管理视点

在企业的人力资源管理过程中,企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。许多企业(包括在一些管理咨询机构的帮助下)在设计人力资源管理体系中,由于没有足够地考虑企业的文化因素,而遭到失败。

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标签: 企业文化 人力资源管理

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