学习革命:从培训总监到首席学习官

作者:liutao 发布于:2008-3-13 7:05 管理视点

过去韬略引导了企业从传统人事职能到人力资源导向转变,今天我们将帮助企业顺应从培训到学习的革命,让企业通过学习更有效地提升组织资本、活力、竞争力以及可持续成长能力。再简单一点来说,我们希望企业的培训总监可以转变为首席学习官(Chief Learning Officer, CLO)。

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标签: 培训 学习 首席学习官 CLO 总监

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以内训强化团队学习

作者:liutao 发布于:2008-1-26 6:58 管理视点

壳牌石油公司前企划总监德格曾经说,惟一持久的竞争优势,就是拥有比你的竞争对手学习得更快的能力。确实,在这个学习竞争的时代,如何最快的学习已成为企业制胜的必备工具。企业如何来进行学习?从形式上而言,可以分为两种形式,团队学习与个人学习。

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标签: 培训 内训 讲师 团队学习

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企业培训:外部讲师or内部讲师

作者:liutao 发布于:2007-4-18 9:30 管理视点

企业在进行培训中,究竟是邀请外部讲师培训呢,还是自己的内部讲师呢,这里我就简单谈一下自己一些看法。

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标签: 培训 讲师 学习型企业

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中小企业如何进行管理培训

作者:liutao 发布于:2007-4-11 9:27 管理视点

管理培训能够使成长期的中小企业幸免陷入“成长陷阱”,也能够给高速成长的中小企业提供支撑保证。

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标签: 培训 中小企业 管理培训 内训

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如何固化与升华企业培训效果

作者:liutao 发布于:2006-3-22 20:57 管理视点

现在企业都非常重视培训,也经常参加或搞培训,不管怎么样的培训,都需要人力、财力方面的投资,因此如何最大化提高培训效果就是企业所十分关注的事情。许多培训场面做的很活跃很生动,受训者上课听了也很是激动,培训结束想了也很是感动,但培训回去工作还是没有行动,这样的培训还是没有起到应有的效果。

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标签: 培训 培训师

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给HR培训师分类

作者:liutao 发布于:2004-11-18 11:35 管理视点

人力资源的重要性越来越为企业所重视,从而也形成了日趋强烈的HR培训需求,从而也催生出一支HR培训师队伍,再此,简单地对HR培训师进行一下分类,以供企业的朋友了解HR培训师的现状,从而根据企业的实际选择合适的HR培训师。

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标签: 人力资源 培训

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再谈企业培训的误区

作者:liutao 发布于:2004-10-29 11:01 管理视点

四年前为《经济参考报》主笔人力资源管理手记时曾经写过一篇《培训的误区》,结合自己多年来一直为很多企业进行人力资源管理方面的培训项目以及协助进行培训体系设计,很想再和大家谈一下企业培训中的误区问题,供从事企业培训的朋友们以参考。

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标签: 培训

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