如何选对人——有效面试练就慧眼识珠

作者:liutao 发布于:2009-10-30 9:44 管理视点

选对人的重要性及最常见误区
为什么要建立基于素质模型的面试
行为面试—基于素质模型的面试运用

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标签: 招聘 素质模型 面试

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领导行为与员工绩效

作者:liutao 发布于:2008-6-1 8:19 管理视点

影响员工绩效的因素是多方面的,但从员工个人的角度来讲,员工绩效取决于员工能力、态度和行为。一般而言,能力具有稳定性,而态度与行为就成为影响员工绩效变化的重要变量。过去,我们在分析员工态度与行为影响因素的时候往往局限于员工本人,而往往很少来关注他们的领导(主管)的领导力因素。

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标签: 绩效 素质模型 领导 行为 中华文化 调查 领导力开发

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工作生活质量系列之五:中国人力资源从业人员胜任力缺少什么?

作者:liutao 发布于:2007-3-11 9:19 社会观察

人力资源工作人员的胜任力是一个十分有意义的话题,它也能够成为人力资源从业人员提升自己的行为标杆。我们知道,管理学上有一个“短板效应”,意即水桶的盛水量取决于最短的木板,而解决策略就是找到这个短板将它加长到其他木板一样的长度。很显然,探讨中国人力资源从业人员胜任力的缺失就是在找最短的木板。

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标签: 人力资源 工作生活质量 Ulrich 胜任力 素质模型

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