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　　日前，翰威特发布了“2008-2009年中国高管薪酬热点调研”报告。数据显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，短期激励将引入“机动奖金”，长期激励以股票期权和业绩股票／单位为主。
2009年高管薪酬预算的平均增长为6.3％，由于受金融风暴影响，行业特征较为明显，对于受金融风暴影响较大的行业，如高科技行业，市场预期的高管薪酬预算增长幅度为0-3％，而对于受金融风暴影响相对较小的行业，如医药、新能源等，该市场预期的增长幅度为5％－8％。调研结果显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，增加幅度预计维持在中低水平，相较前几年的增长幅度下降了25％－50％。短期激励关注年度目标达成。调研中，有34家公司表示将对2009年的年度激励计划进行重大修订，而93家选择了不进行重大修订。