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内容简介: 但从目前频繁的高层经理出走这一现象中，可以探究出一些认识：应该说我们的职业经理体制以及文化还要进一步去形成、发扬，我们需要有良好的职业经理发展土壤。我觉得这首先是一个人力资源战略的问题，一些企业对高层经理的任用没有从人力资源战略以及公司使命认同的价值