- 如何进行员工满意度调查？
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- 作者：发表于：2008-07-20 02:05:07 点击：9 评论：0 查阅全文...
- 劳动者权利扩充并不就是损及资方利益
- 昨天，国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例（草案）》，对于“允许解除无固定期限合同”等有关条款引起了广大网友的热烈争议，并且普遍认为“草案”砝码已明显偏移至资方。...
- 作者：刘韬发表于：2008-06-04 01:45:05 点击：4 评论：0 查阅全文...
- 给HR培训师分类
- 人力资源的重要性越来越为企业所重视，从而也形成了日趋强烈的HR培训需求，从而也催生出一支HR培训师队伍，再此，简单地对HR培训师进行一下分类，以供企业的朋友了解HR培训师的现状，从而根据企业的实际选择合适的HR培训师。...
- 作者：刘韬发表于：2008-05-25 03:33:26 点击：29 评论：0 查阅全文...
- 领导行为与员工绩效
- 影响员工绩效的因素是多方面的，但从员工个人的角度来讲，员工绩效取决于员工能力、态度和行为。一般而言，能力具有稳定性，而态度与行为就成为影响员工绩效变化的重要变量。过去，我们在分析员工态度与行为影响因素的时候往往局限于员工本人，而往往很少来关注他们的领...
- 作者：刘韬发表于：2008-05-05 20:53:14 点击：181 评论：0 查阅全文...
- 管理咨询能给企业带来什么价值
- 管理咨询能够给企业带来什么价值？这个问题实在不新鲜，但我又觉得这个问题其实也很重要，对这个问题的不同回答能够反映出一个管理咨询顾问（咨询顾问公司）服务客户的价值观，而不同的价值观直接会影响到管理咨询服务究竟能否给客户带来应用的价值与成效。既然如此重要...
- 作者：刘韬发表于：2008-04-27 02:55:30 点击：35 评论：0 查阅全文...
- 学习革命：从培训总监到首席学习官
- 韬略的核心业务主要是管理咨询与企业内训服务，依据我们的核心能力定位为人力资源专家与企业学习顾问。有心人就会问，为什么韬略其中之一定位为学习顾问而不是培训顾问呢？我认为，韬略有一种使命就是倡导与引导中国企业从传统培训向现代企业学习转变。过去韬略引导了企...
- 作者：刘韬发表于：2008-04-17 14:16:19 点击：31 评论：0 查阅全文...
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