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考核评价工作已经在不少企业中展开，但如何让绩效考核成为企业发展的现代化管理工具，如何让绩效考核成为公司前进的强大动力、员工潜能释放的巨大推力 怎样让绩效考核落到实处 企业体的整体营运绩效，固与公司战略策略之规划、目标之设定不可分，但更具体的表现却是与...

企业文化的兴起使企业管理理论的发展进入了一个新的境界，其理论与实践给当代企业管理以深刻的影响。西方现代经济学的发展，更加明确了企业文化在企业中的地位和作用。本文试用西方现代经济学的研究成果，从一个全新的视角对其来加以解说，以期我们对企业文化建设有新...

九十年代以来，企业所处的商业环境与竞争环境发生根本性的变化：顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品周期不断缩短、市场竞争环境日趋激烈。一度曾享有掌握市场优势的公司或企业，而今不知不觉地发现自己已经陷身于激烈的市场战斗中，以便重新建立其优势，重获市...

在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中，企业不仅需要确立正确有效的战略，同时还要保证战略真正内化成具体的管理行动，绩效考核作为公司价值评价的工具，只有坚持战略导向，才能真...

作者发表于2001年 微软老板比尔盖茨曾开玩笑地说，谁要是挖走了微软最重要的几十名员工，微软可能就完了。这里，盖茨告诉了我们一个秘密：企业是否能有效保留住的关键人才，将是一个企业持续成长的前提，因为关键人才是一个企业最重要的战略资源，是企业价值的主要创造...

作者写于2001年 想必我们都知道，在福特时代，就是大量标准化生产。你需要其他颜色的汽车吗？我们只生产黑色。我们也发现，一度曾享有掌握市场优势的公司，不知不觉却发现深陷于激烈的市场战斗中，企业在拼命设法重新建立其优势，重获市场占有率，有时甚至是在设法确保...

写于2001年《经济参考报》笔者主持人力资源管理手记栏目 在企业的人力资源管理过程中，企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。许多企业（包括在一些管理咨询机构的帮助下）在设计人力资源管理体系中，由于没有足够地考虑企业的文化因素，而遭到失败。麦...

应《中国计算机用户》撰稿并刊发 人力资源是企业间不能复制的资源，因此也成为企业最重要的独特竞争优势来源，在企业信息化日益深入与加速的今天，如何借助最新信息化的技术与工具将人力资源转化为人力资本并成为企业的最主要利润增长点，eHR也因此呼之欲出。它给企业...

作者写于2004年10月 四年前为《经济参考报》主笔人力资源管理手记时曾经写过一篇《培训的误区》，结合自己多年来一直为很多企业进行人力资源管理方面的培训项目以及协助进行培训体系设计，很想再和大家谈一下企业培训中的误区问题，供从事企业培训的朋友们以参考。 四...

作者写于2004年12月 对于活跃的中国经济而言，企业高管流失应该是一件很平常的事情，然而企业如果频繁地发生高管人员流失，正如新东方这样的非典型高管流失，就不能不值得我们来关注。 企业高管的非典型流失，轻则降低士气，重则给公司运营带来致命威胁。具体而言其后...