- 培训的困惑
- 作者《经济参考报》人力资源管理手记系列文章 如今你要问起企业经营者们一个这样的问题：企业的最昂贵的资源是什么？他们似乎会不假思索地回答：是人。人是最宝贵，也是最昂贵的资源。（当然，在10年前这样的回答是几乎没有的）。...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-17 12:54:17 点击：72 评论：0 查阅全文...
- E时代的人力资源管理
- 作者写于2000年10月，也是作者对于21世纪人力资源管理的展望与前瞻思考 随着IT产业的飞速发展，特别是Internet网络的迅猛成长，正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。无庸置疑，二十一世纪我们将全面迎来E时代。面对E时代的全新挑战，企业要获取竞争优...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-17 12:20:20 点击：145 评论：0 查阅全文...
- 将“薪”比心
- 对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入期望 - 创新的循环；而如果这些制度失灵，那么接踵而至的便是员工的心灰意冷。 有一个国外民意调查组织在研究过往二十年的数据后发现...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-17 02:59:26 点击：98 评论：0 查阅全文...
- 有效设计工作系统
- 本文写于2000年初 当问及经理们理想的下属应具有的能力和品质时，他们经常提出：具有主动性和创造力；值得信赖；责任心强；对公司和经理忠诚；积极地改进本职工作；适应性和可塑性等。然而，通常经理认为员工在实际工作中并没有表现出这些品质，或只是在有限程度上展现...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-14 11:08:06 点击：66 评论：0 查阅全文...
- 国外企业是如何开发利用“精神资源”的？
- 在企业人财物诸要素、产供销诸环节中，人是关键因素，处于核心位置。可以说，现在企业的一切竞争，归根结底是人的竞争。人作为精神性的主体，其行为无不受到其精神因素（知识素养、思想意识、工作动机、价值观念、道德情操、思维方式）的影响与制约。企业要调动员工工...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-14 11:01:25 点击：56 评论：0 查阅全文...
- 怎样让绩效考核落到实处
- 考核评价工作已经在不少企业中展开，但如何让绩效考核成为企业发展的现代化管理工具，如何让绩效考核成为公司前进的强大动力、员工潜能释放的巨大推力 怎样让绩效考核落到实处 企业体的整体营运绩效，固与公司战略策略之规划、目标之设定不可分，但更具体的表现却是与...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-14 10:55:15 点击：78 评论：0 查阅全文...
- 企业文化解说：西方现代经济学的观点
- 企业文化的兴起使企业管理理论的发展进入了一个新的境界，其理论与实践给当代企业管理以深刻的影响。西方现代经济学的发展，更加明确了企业文化在企业中的地位和作用。本文试用西方现代经济学的研究成果，从一个全新的视角对其来加以解说，以期我们对企业文化建设有新...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-14 10:49:12 点击：44 评论：0 查阅全文...
- 企业生涯发展与人力资源管理
- 九十年代以来，企业所处的商业环境与竞争环境发生根本性的变化：顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品周期不断缩短、市场竞争环境日趋激烈。一度曾享有掌握市场优势的公司或企业，而今不知不觉地发现自己已经陷身于激烈的市场战斗中，以便重新建立其优势，重获市...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-14 10:39:48 点击：43 评论：0 查阅全文...
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