- 绩效考核如何导向战略？
- 在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中，企业不仅需要确立正确有效的战略，同时还要保证战略真正内化成具体的管理行动，绩效考核作为公司价值评价的工具，只有坚持战略导向，才能真正成为推动公司成长的引擎。通过对不少的国内企业绩效考核实施情况的调研来看，绩效考...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-08 12:34:54 点击：74 评论：0 查阅全文...
- 留住关键人才
- 作者发表于2001年 微软老板比尔盖茨曾开玩笑地说，谁要是挖走了微软最重要的几十名员工，微软可能就完了。这里，盖茨告诉了我们一个秘密：企业是否能有效保留住的关键人才，将是一个企业持续成长的前提，因为关键人才是一个企业最重要的战略资源，是企业价值的主要创造...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-08 12:24:47 点击：59 评论：0 查阅全文...
- 国内企业的人力资源管理挑战
- 作者写于2001年 想必我们都知道，在福特时代，就是大量标准化生产。你需要其他颜色的汽车吗？我们只生产黑色。我们也发现，一度曾享有掌握市场优势的公司，不知不觉却发现深陷于激烈的市场战斗中，企业在拼命设法重新建立其优势，重获市场占有率，有时甚至是在设法确保...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-08 12:14:43 点击：72 评论：0 查阅全文...
- 企业文化的力量
- 写于2001年《经济参考报》笔者主持人力资源管理手记栏目 在企业的人力资源管理过程中，企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。许多企业（包括在一些管理咨询机构的帮助下）在设计人力资源管理体系中，由于没有足够地考虑企业的文化因素，而遭到失败。麦...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-07 13:27:32 点击：72 评论：0 查阅全文...
- 谁最需要eHR
- 应《中国计算机用户》撰稿并刊发 人力资源是企业间不能复制的资源，因此也成为企业最重要的独特竞争优势来源，在企业信息化日益深入与加速的今天，如何借助最新信息化的技术与工具将人力资源转化为人力资本并成为企业的最主要利润增长点，eHR也因此呼之欲出。它给企业...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-07 13:21:30 点击：44 评论：0 查阅全文...
- 再谈企业培训的误区
- 作者写于2004年10月 四年前为《经济参考报》主笔人力资源管理手记时曾经写过一篇《培训的误区》，结合自己多年来一直为很多企业进行人力资源管理方面的培训项目以及协助进行培训体系设计，很想再和大家谈一下企业培训中的误区问题，供从事企业培训的朋友们以参考。 四...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-07 13:11:24 点击：48 评论：0 查阅全文...
- 从新东方谈企业如何应对高管流失
- 作者写于2004年12月 对于活跃的中国经济而言，企业高管流失应该是一件很平常的事情，然而企业如果频繁地发生高管人员流失，正如新东方这样的非典型高管流失，就不能不值得我们来关注。 企业高管的非典型流失，轻则降低士气，重则给公司运营带来致命威胁。具体而言其后...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-07 13:07:43 点击：46 评论：0 查阅全文...
- 共建企业的“心理契约”
- 注：本文写于1997年2月，为作者读研期间读Edgar H. Schein《职业的有效管理CAREER DYNANMICS》后有感，当时觉得触动很大并给施恩教授写了一封信，不久就收到施恩教授来自斯隆商学院(MIT)的亲笔回复，甚觉感动，给自己研究人力资源管理带来很大鼓舞。本文后被至少五家报...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-07 12:44:53 点击：45 评论：0 查阅全文...
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