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管理咨询业务介绍

韬略管理咨询服务致力于为成长中的中小企业*(包括初创企业)提供人力资本管理以及企业文化领域的管理咨询服务。
致力于打造活力型成功企业,韬略能够为不同行业不同发展周期的您的企业提供从规范化到变革、重整的人力资源与企业文化方案与策略。
管理咨询与过程培训、实施落地操作结合,并转化为效益与绩效。
性价比最高的咨询费用,实现最佳的咨询目标其实只需用最经济的费用来实现。
* 同时包括事业机构、非盈利组织、机关团体。

咨询内容与专长实力

· 全面人力资源管理体系设计规划以及单一模块的设计,包括绩效管理、工作分析与岗位评估、素质(胜任力)模型、薪酬福利、培训体系、人力资源战略、招聘留置与继任规划、企业文化等。以及雇主品牌提升解决方案。
· 企业特定调查。包括员工满意度、企业文化以及领导能力调查,并提供提升的系统解决方案。
· 管理创新小组与私人顾问教练。将企业高管召集一起分享经验和见解,解决遇到的人员管理问题。作为企业人力资源专业顾问教练,只需用不到一位人力资源经理的薪金即可解决企业人力资源管理的所有挑战并获得解决方案。
谢谢您 联系我们 我们会为您提供优化的建议方案。

管理咨询服务:雇主品牌建设
韬略的雇主品牌建设咨询旨在为客户提高员工满意度、吸引优秀人才、降低人力资源管理成本、提升企业人才竞争优势、提升员工工作生活质量、创建最佳雇主等领域提供系统解决方案。...
作者:韬略发表于:2008-03-30 05:30:54 点击:52 评论:0 查阅全文...
管理咨询服务:绩效管理
韬略的绩效管理咨询的目标是通过绩效管理体系的设计来帮助客户机构建立持续的企业成长与发展动力,高绩效的激励机制、管理氛围及组织文化。 我们的方法 战略导向的绩效管理绩效管理体系与业务目标相一致,支持客户机构的战略发展。 不仅考核结果,还要考核过程(流程)...
作者:韬略发表于:2007-06-17 02:54:34 点击:970 评论:0 查阅全文...
管理咨询服务:薪酬激励规划
很少企业能回答:我们企业薪酬政策的依据是什么,我们企业凭什么在给员工付酬? 不少企业空谈 公司收益和个人回报相联系、价值创造和价值分配挂钩、长期激励和短期激励结合,却没有一个合理、系统的解决方案,造成企业员工对企业薪酬政策的不信任; 企业虽然付出很高的...
作者:韬略发表于:2007-06-17 02:35:33 点击:323 评论:0 查阅全文...
管理咨询服务:企业文化
● 企业文化往往停留在口号、标语阶段,未能得到员工的认知认同,企业文化无法落地; ● 将企业文化视为企业CI系统的一部分,仅仅是企业对外的宣传册; ● 企业文化建设凌乱而松散,没有形成系统的企业核心价值观与经营哲学理念的阐释系统; ● 理念是理念,制度归制度...
作者:发表于:2007-06-07 06:47:55 点击:184 评论:0 查阅全文...
管理咨询服务:人力资源规划咨询
人力资源规划往往成了一种短期式、应急式的人员需求计划,员工大进大出;不少企业面临人才结构性失衡,常常感叹:我们不缺人,但缺可用之人;企业的HR管理一直在被动的应对,困惑而没有方向感,没有目标感; 人力资源规划考虑了选,但没有考虑好用和育;...
作者:韬略发表于:2007-06-07 14:34:52 点击:882 评论:0 查阅全文...
欢迎索取韬略管理咨询业务推介手册
韬略咨询秉承以人为本,管理卓越的管理理念,坚持韬略创造的SOC新人力资源观,全力为中国企业的人力资源管理的规范化与人力资源管理变革提供系统性与操作性解决方案,并进行共同实施管理改进,让客户从有效管理人力中获得最大价值增值与回报。 感谢您对韬略管理咨询业...
作者:韬略发表于:2007-05-25 14:11:05 点击:114 评论:0 查阅全文...
您应该选择韬略咨询吗?
没有一个成功的企业没有通过借助与管理咨询机构的合作与帮助而实现企业成长与发展的,内向化的管理是无法实现企业的突破与成长的。依据韬略咨询的管理咨询经验,当客户企业组织在面临下列的情况时,选择韬略咨询的管理咨询业务将对您的企业尤其重要: 业务转型与战略调...
作者:发表于:2007-05-25 14:07:21 点击:53 评论:0 查阅全文...
新人力资源观——SOC人力资源系统
作为一家专业的人力资源管理咨询顾问公司,我们和一般的人力资源顾问机构有本质的区别,因为我们坚持韬略创造的SOC人力资源系统 我们的人力资源管理咨询不是仅基于客户的人力资源问题,而是将其置于客户的经营战略(S)、组织体制(O)、价值文化(C)等的系统研究分析之...
作者:发表于:2007-05-24 04:31:30 点击:205 评论:0 查阅全文...
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