[工作分析]
基于胜任力理论的人力资本价值计量模型研究
日期：2010-01-15 09:53:18
点击：147
好评：2
基于胜任力理论和模糊综合评价理论,本文提出了胜任力指数,用以对传统人力资源计量模型进行修正,以便能更实际反映企业人力资源现状。...
[工作分析]
实习岗位制度化与制度设计
日期：2010-01-15 09:48:20
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文章以培养市场营销人才工作经验为例,通过对企业营销流程实现科学化,提供规范、有效的工作平台,支持个人经验转化为组织经验与知识,从而降低企业新员工经验门槛,达到企业发展与人才培养...
[工作分析]
走出能力素质模型的误区
日期：2010-01-11 20:02:40
点击：179
好评：2
同其他管理工具一样，能力素质模型自上世纪90年代引入中国以来，在本土企业应用中出现了一些偏差和误区，弱化了能力素质模型实践的效果。因此，我们只有清楚能力素质模型的实质，消除...
[工作分析]
工作分析向何处去？
日期：2009-06-20 16:10:02
点击：544
好评：2
工作分析被誉为人力资源管理系统的基石，但随着知识经济时代的到来和经济全球化趋势的发展，组织架构和流程需要不断适应内外界环境的变化而进行优化甚至变革，导致组织的基本单元工作...
[工作分析]
定岗定编，你怎样预测人员需求量
日期：2009-06-18 13:25:36
点击：1484
好评：4
金融危机下，如何让企业的生产经营更加高效?其中的一个措施就是在对未来人才需求进行相对准确预测的基础上，重新审定人员编制。那么，怎样的预测才更科学、更准确呢? ...
[工作分析]
如何进行岗位工作量调查
日期：2009-06-16 15:39:07
点击：864
好评：-6
岗位工作量调查，也称为岗位工作饱满度测试，是企业领导和人力资源管理部门了解在岗员工工作状况的主要手段，也是企业进行定岗定编的重要依据。但很多企业在开展这项工作时感觉非常棘...
[工作分析]
打造金融“人”文化－金融业人力资源管理创新
日期：2007-12-11 18:48:34
点击：209
好评：-2
在金融改革的过程中，以减员增效为主要目标的改革措施在促进改革向前迈进的同时，对人力资源的冲击也是显而易见的。从业人员谈改革色变，遇竞聘而心动，成为最为普遍的一种现象。应该...
[工作分析]
知识库-工作分析 (旧版)
日期：2007-08-09 10:18:01
点击：275
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基于胜任力理论和模糊综合评价理论,本文提出了胜任力指数,用...
工作分析被誉为人力资源管理系统的基石，但随着知识经济时代...
金融危机下，如何让企业的生产经营更加高效?其中的一个措施就...
