[薪资福利]
基于绩效工资设计企业年终奖
日期：2010-01-11 19:52:21
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年终奖现象企业花钱不讨好 A企业是北京某郊区一家拥有1000多名员工的制造型企业，在2006年企业管理改革之前，实行的是根据部门及员工年末绩效考核结果，结合企业当年经营效益情况确定员...
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对于事业单位实行绩效工资的初步思考
日期：2009-08-31 16:17:05
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[薪资福利]
从海尔股权激励的波折看上市公司长期激励
日期：2009-07-24 10:22:13
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一家公司的成功，在很大程度上源于其管理团队及骨干人才付出的努力，因此，如何长期激励和留住他们对于任何一家企业来说都至关重要。股权激励成为很多公司的重要选择，尤其对于......
[薪资福利]
薪酬战略如何从五个方面驱动战略
日期：2009-06-22 05:37:08
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战略与薪酬之间的关系 在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。...
[薪资福利]
通过薪点制增强薪酬弹性
日期：2009-06-18 18:55:47
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薪酬刚性，也被称作棘轮效应，简单来说就是薪酬只能升不能降，否则员工难以接受，忠诚度降低。但是，在当前金融危机的大背景下，减薪成为很多企业不得已的选择。换一个角度来看减薪，...
[薪资福利]
水务行业国企薪酬问题及变革策略
日期：2009-06-17 22:30:21
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现代企业的薪酬管理，是建立在企业价值创造的基础之上的。薪酬体系的设计既要保证价值分配的公平性，更要体现激励性。本文从我国水务行业国有企业薪酬管理存在的问题及原因人手，提出...
[薪资福利]
绩效与薪酬的凄美“婚姻”
日期：2009-06-16 15:58:28
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根，紧握在地下；叶，相触在云里。这是女诗人舒婷《致橡树》中的诗句。绩效与薪酬能否如同根与叶仿佛永远分离，却又终身相依 ※起家于温州、总部设在上海的某服装企业，拥有员工500人...
[薪资福利]
知识库-薪资福利 (旧版)
日期：2007-06-05 19:31:45
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知识库-绩效管理 (旧版)...
一家公司的成功，在很大程度上源于其管理团队及骨干人才付出...
薪酬刚性，也被称作棘轮效应，简单来说就是薪酬只能升不能降...
现代企业的薪酬管理，是建立在企业价值创造的基础之上的。薪...
